Grenoble. « Le CEA n’est plus attractif » : mobilisation générale pour les salaires

« La mobi­li­sa­tion est beau­coup plus forte que d’ha­bi­tude ! On voit que le rap­port de force est en train de se construire. » Le constat de Nel­ly Bosio, repré­sen­tante CGT, est par­ta­gé par l’en­semble des sala­riés ras­sem­blés durant la pause méri­dienne, jeu­di 17 sep­tembre, devant l’en­trée 1 du CEA de Gre­noble, sur la Pres­qu’île scien­ti­fique. Et plus lar­ge­ment par tous ceux par­ti­ci­pant aux assem­blées géné­rales orga­ni­sées au même moment sur les dix sites fran­çais du Com­mis­sa­riat à l’éner­gie ato­mique et aux éner­gies alter­na­tives. Tous déter­mi­nés à enga­ger la « bataille sur les salaires », à l’ap­pel d’une inter­syn­di­cale (CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA) par­lant d’une seule voix.

Si une telle una­ni­mi­té existe, c’est parce que les cal­culs sont irré­fu­tables, y com­pris pour la direc­tion et les auto­ri­tés de tutelle. « Le CEA est un éta­blis­se­ment public de droit pri­vé et on a une grille sala­riale expri­mée en points, avec une valeur du point qui est gelée depuis 2009. Or, si cette valeur avait sui­vi l’in­fla­tion, elle aurait 30 % de plus aujourd’­hui », explique Nico­las Buf­fet, ingé­nieur et secré­taire de la CGT au CEA de Gre­noble.

Des pertes de salaire mensuelles de 760 à 2000 euros brut

« Il y a des gens qui, à cause de cette grille, sont payés en-des­sous de la valeur du SMIC — ce qui est illé­gal — et qui ont des indem­ni­tés com­pen­sa­trices de SMIC », déplore-t-il. Glo­ba­le­ment, ce manque à gagner « repré­sente des sommes qui peuvent être assez consi­dé­rables » et ce, pour tous les sala­riés. Par exemple, « pour les petits salaires, c’est 30 %. La perte de salaire peut atteindre 760 euros brut par mois », par rap­port à une valeur de point cor­ri­gée et basée sur l’in­fla­tion. « Et pour les salaires les plus éle­vés, ça va jus­qu’à 2000 euros brut », pré­cise Nico­las Buf­fet.

Consé­quences, « le CEA n’est plus attrac­tif comme il a pu l’être » et a même « du mal à embau­cher ». Pour pal­lier ces dif­fi­cul­tés, il a donc « mis en place une déci­sion uni­la­té­rale de l’employeur (DUE) qui a aug­men­té les niveaux d’embauche des nou­veaux sala­riés », indique le syn­di­ca­liste. Une mesure qui a mal­heu­reu­se­ment géné­ré une nou­velle « injus­tice », sou­ligne-t-il. « On l’a vu ces der­nières années, les gens qui ont été embau­chés avec cette DUE en place, sont tous au-des­sus des plus anciens sala­riés. »

« On a besoin de recru­ter les meilleurs du monde dans nos domaines, donc il faut abso­lu­ment qu’on soit attrac­tifs sur les salaires sinon ils partent ailleurs : dans le pri­vé ou à l’é­tran­ger. »

Cette ini­qui­té et ce sen­ti­ment d’être mal­trai­té peuvent en outre avoir des réper­cus­sions à une autre échelle. Fran­çois Legrand, secré­taire adjoint du syn­di­cat CFDT, rap­pelle en effet que « le CEA a des mis­sions réga­liennes », en matière de nucléaire, d’in­dé­pen­dance éner­gé­tique. Avec un réel enjeu de « sou­ve­rai­ne­té » indus­trielle et tech­no­lo­gique, à l’i­mage par exemple du CEA Leti, à Gre­noble, qui « contri­bue à la com­pé­ti­ti­vi­té des entre­prises en micro­élec­tro­nique ».

Mais pour atteindre et sur­tout se main­te­nir au niveau d’ex­cel­lence requis, « on a besoin de recru­ter des gens qui sont hyper com­pé­tents, les meilleurs du monde dans nos domaines », décrypte-t-il. Et on n’at­tire pas les mouches avec du vinaigre, comme dit le pro­verbe. « ll faut abso­lu­ment qu’on soit attrac­tifs sur les salaires sinon ils partent ailleurs : dans le pri­vé ou à l’é­tran­ger pour une car­rière inter­na­tio­nale », alerte Fran­çois Legrand, for­mel sur ce point. « C’est la clé pour les dix ans et vingt ans à venir. »

Pour l’é­lu CFDT, le CEA doit désor­mais mettre « les moyens à la hau­teur de sa stra­té­gie et de ses ambi­tions ». Ce qui est loin d’être le cas actuel­le­ment, de l’a­vis géné­ral. « Ce qu’on veut, c’est une reva­lo­ri­sa­tion struc­tu­relle, en par­tant de la valeur du point. Et pas la foire aux primes indi­vi­dua­li­sées, dans l’o­pa­ci­té la plus totale », pré­vient-il.

Manifestation prévue à Bercy, devant le ministère de tutelle

Après les assem­blées géné­rales réus­sies de ce 17 sep­tembre, les syn­di­cats vont main­te­nant pro­po­ser des actions, ren­con­trer les dépu­tés, aller voir les pré­fec­tures… « La dif­fi­cul­té, c’est que notre inter­lo­cu­teur dans le cadre des négo­cia­tions, c’est notre admi­nis­tra­trice géné­rale qui, elle, n’a pas les pou­voirs déci­sion­nels d’aug­men­ter les salaires », confie Nico­las Buf­fet. « Et on a des minis­tères de tutelle qui, eux, sont cen­sés le faire », ajoute le res­pon­sable CGT.

Ce minis­tère de tutelle, « c’est Ber­çy. Et on pro­jette d’al­ler mani­fes­ter à Ber­çy », annonce Céline Fleu­ry, secré­taire de la CFDT du CEA de Gre­noble. Une mani­fes­ta­tion natio­nale dont la date n’est pas encore fixée. Mais une chose est sûre, ce sera déci­dé « en col­lec­tif », entre les sala­riés, comme tout ce qui concer­ne­ra cette lutte, assure la mili­tante syn­di­cale. « L’i­dée, c’est de retrou­ver du col­lec­tif alors qu’on est dans une socié­té où cha­cun va de son côté, et face à une direc­tion qui va essayer d’in­di­vi­dua­li­ser tous les trai­te­ments. »