Pont-de-Claix. A l’appel de la CGT, les salariés de Becton en grève

L’enveloppe est fixe : 4 mil­lions d’euros d’augmentation pos­sible de la masse sala­riale. Ce qui repré­sente une aug­men­ta­tion géné­rale des salaires de 2,4 % assor­tie d’un plan­cher de 60 euros d’augmentation mini­male. « Ca concerne une cen­taine de per­sonnes sur les 2500 qui tra­vaillent ici », pré­cise Cédric Bra­chon, délé­gué CGT.

Dans le cadre des négo­cia­tions annuelles obli­ga­toires (NAO), la CGT de Bec­ton reven­dique 3 % d’augmentation géné­rale avec un plan­cher pour les bas salaires. Une demande for­mu­lée par la CGT et la CFDT. D’accord, répond la direc­tion, à condi­tion que les acquis obte­nus lors de pré­cé­dentes négo­cia­tions soient remis en cause : 4 mil­lions d’euros, pas un cen­time de plus.

Le compteur est bloqué à 4 millions

Ces remises en cause pour­raient concer­ner par exemple la subro­ga­tion en cas d’arrêt de tra­vail. C’est-à-dire la prise en charge par l’entreprise des jours de carences et de l’avance aux sala­riés des indem­ni­tés de la Sécu­ri­té sociale et leur ges­tion par l’entreprise. « Une reven­di­ca­tion de longue date, qui repré­sente une véri­table amé­lio­ra­tion pour les sala­riés », com­mente Sté­phane Las­serre, délé­gué CGT. D’autres amé­lio­ra­tions avaient été enre­gis­trées concer­nant notam­ment le cal­cul des diverses primes attri­buées à dif­fé­rentes caté­go­ries de sala­riés.

Cette atti­tude de la direc­tion était à l’origine de l’appel à la grève par la CGT de ce jeu­di 25 sep­tembre – la CFDT et la CFTC ne se sont pas jointes à cet appel – , mou­ve­ment qui devrait se pour­suivre demain ven­dre­di. Grève lar­ge­ment sui­vie dans le sec­teur de la pro­duc­tion, qui repré­sente un tiers de l’effectif du site du Pont-de-Claix.

Le mou­ve­ment de grève qui s’est fait jour à l’occasion des NAO reflète cepen­dant un mécon­ten­te­ment plus large. Mécon­ten­te­ment sus­ci­té par l’importance des béné­fices du groupe sans retom­bées pour les sala­riés, par les inéga­li­tés sala­riales dans l’entreprise et par la bru­tale remise en cause du télé­tra­vail.

Les jeunes générations de cadres

Les résul­tats finan­ciers de Bec­ton ont aug­men­té de 20 mil­lions en un an, à 250 mil­lions d’euros. Les inéga­li­tés sala­riales, « les nou­velles géné­ra­tions de cadres les sup­portent mal », constate Jes­si­ca Here­dia Hidal­go, cadre et élue CGT au CSE. La direc­tion jus­ti­fie des écarts de salaires de un à six par­mi les cadres – un tiers de l’effectif sala­riés – par la néces­si­té d’attirer des « talents ». Qui repré­sentent quelques dizaines de per­sonnes sur les 2500 qui tra­vaillent au Pont-de-Claix. À ces écarts de salaires s’ajoutent l’opacité sur le cal­cul des primes, par exemple. « Les jeunes cadres sont atta­chés à la trans­pa­rence, à la recon­nais­sance de leur tra­vail », pré­cise Jes­si­ca Here­dia Hidal­go.

Si elle ne fait pas direc­te­ment par­tie du cadre des NAO, la remise en cause du télé­tra­vail n’en contri­bue pas moins à la dété­rio­ra­tion du cli­mat social dans l’entreprise. « Cette déci­sion prise d’en haut, au niveau amé­ri­cain semble-t-il, remet en cause un confort de tra­vail pour les sala­riés pour les­quels c’est pos­sible, note Sté­phane Laserre, et puis ce n’est tout sim­ple­ment pas pos­sible : il n’y a pas assez de place ici pour que tout le monde tra­vaille en même temps sur le site ».

Les négo­cia­tions devraient se pour­suivre demain tan­dis que les sala­riés déci­de­ront des suites à don­ner à leur mou­ve­ment.