Fiodor Rilov, avocat des salariés de Valeo : « Ma façon de mener la lutte des classes »

Regroupé·es au sein de l’intersyndicale CAT-CGT-SUD, des salarié·es entament une nou­velle étape de leur com­bat contre la mul­ti­na­tio­nale Valeo, qui a annon­cé la sup­pres­sion de plus de 800 postes fin 2024, dont près de 250 sur le site isé­rois. Et ce, dans le cadre d’un PSE (plan de sau­ve­garde de l’emploi)…

Alors même que les comptes du groupe sont flo­ris­sants, les salarié·es s’op­posent à la logique de Valeo, à savoir du pro­fit avant tout, refu­sant d’en être les vic­times. Ils et elles ont dépo­sé plainte et font appel pour les repré­sen­ter à Maître Fio­dor Rilov. Lequel a déjà à son actif de nom­breuses pro­cé­dures en sou­tien à des salarié·es en lutte pour sau­ver leur emploi et leur digni­té, comme chez Conti­nen­tal, Goo­dyear, Car­gill, Brid­ges­tone… Par­tis à quinze il y a quelques mois, ceux-ci sont désor­mais près de quatre-vingts à s’engager dans la bataille judi­ciaire contre Valeo.

Valeo, cas « symptomatique des stratégies actuelles dans l’industrie »

Dans un com­mu­ni­qué du 29 avril 2025, Chris­tophe Périllat, direc­teur géné­ral de Valeo, ne cache ni son cynisme ni sa satis­fac­tion avec l’annonce d’un chiffre d’affaires de 5,3 mil­liards d’euros au pre­mier tri­mestre 2025. Pour rap­pel, le chiffre d’affaires 2024 s’est éle­vé à 21,4 mil­liards d’euros, pour un béné­fice net de 162 mil­lions d’euros. Le diri­geant assume, lui, par­fai­te­ment la stra­té­gie de casse indus­trielle.

Son dis­cours est ain­si édi­fiant. « Valeo a pris les déci­sions néces­saires pour tenir ses objec­tifs 2025 et faire de cette année une nou­velle étape d’a­mé­lio­ra­tion de sa ren­ta­bi­li­té et de sa géné­ra­tion de cash. D’une part, nous accé­lé­rons les plans de restruc­tu­ra­tion visant notam­ment à réduire sur le pre­mier semestre, d’en­vi­ron 5% nos coûts admi­nis­tra­tifs et com­mer­ciaux et d’en­vi­ron 15% nos dépenses d’investissement cor­po­rel et incor­po­rel par rap­port à l’année pré­cé­dente. D’autre part, nous pro­gres­sons rapi­de­ment pour neu­tra­li­ser l’im­pact direct des droits de douane, avec une revue exhaus­tive de notre chaîne d’approvisionnement ain­si qu’une poli­tique com­mer­ciale affir­mée pour obte­nir com­pen­sa­tion de 100% des coûts res­tants. Rien de tout cela ne serait pos­sible sans l’en­ga­ge­ment constant des équipes de Valeo, que je tiens à remer­cier tout par­ti­cu­liè­re­ment dans ces moments tour­men­tés. » Les 800 salarié·es licencié·es appré­cie­ront.

Pour Me Rilov, « le cas de Valeo est tout à fait symp­to­ma­tique des stra­té­gies actuelles dans l’industrie fran­çaise ». Pour main­te­nir la ren­ta­bi­li­té du capi­tal, les groupes n’hésitent pas à délo­ca­li­ser et licen­cier avec un mépris abso­lu pour celles et ceux qui créent la richesse, ain­si que pour les désastres humains géné­rés et l’affaiblissement indus­triel du pays. Le site de Saint-Quen­tin-Fal­la­vier a déjà vu par­tir des pro­duc­tions en Pologne tan­dis que le moteur hybride, tant van­té dans les nou­velles publi­ci­tés auto­mo­biles, sera désor­mais fabri­qué en Tur­quie. Un pays où l’exploitation et le coût de la main d’œuvre per­mettent effec­ti­ve­ment à Valeo « l’amélioration de sa ren­ta­bi­li­té et de sa géné­ra­tion de cash », comme le dit si bien le direc­teur géné­ral du groupe.

La direction tente d’étouffer la lutte sociale en amont

L’avocat sou­ligne qu’il n’a aucun doute sur la volon­té de Valeo dans sa stra­té­gie de sup­pres­sion de postes, de fer­me­ture et de délo­ca­li­sa­tions. « Les licen­cie­ments inter­viennent après un très long tra­vail de pré­pa­ra­tion de la part des direc­tions, et dans tous les domaines : com­mu­ni­ca­tion, finances, stra­té­gie éco­no­mique et indus­trielle… », dénonce-t-il. « Les groupes n’annoncent des fer­me­tures que lorsqu’ils sont sûrs de pou­voir faire bas­cu­ler la pro­duc­tion ailleurs. » Pour le cas de Valeo, il s’a­git de la Tur­quie, où sera fabri­qué le moteur hybride.

Fio­dor Rilov insiste alors sur la stra­té­gie mise en œuvre. « Valeo pré­fère inves­tir dans la dis­sua­sion des sala­riés et pour le moment ça marche », pré­cise-t-il. « La com­mu­ni­ca­tion interne vise à rendre toutes les mesures de licen­cie­ments incom­pré­hen­sibles » et à tra­vailler les consciences afin « qu’il n’y ait pas de lutte sociale, notam­ment en gagnant la col­la­bo­ra­tion des repré­sen­tants réfor­mistes des per­son­nels ». À tra­vers son acti­vi­té, l’a­vo­cat en droit social a pu consta­ter l’efficacité de cette poli­tique, obser­vant une aug­men­ta­tion des accords sur les PSE avec les orga­ni­sa­tions syn­di­cales et les comi­tés sociaux et éco­no­miques des entre­prises. À mettre au compte aus­si des effets de la loi Macron de 2018, dans le droit fil de la loi Hol­lande-El Khom­ri, affai­blis­sant de fac­to les ins­tances repré­sen­ta­tives des per­son­nels.

Les effets délétères de la loi travail

Concer­nant le PSE de Saint-Quen­tin-Fal­la­vier, usine appar­te­nant à la filiale Valeo Elec­tri­fi­ca­tion, Fio­dor Rilov rap­pelle qu’ayant été signé par les syn­di­cats majo­ri­taires du site isé­rois (CFE-CGC, CFDT, FO), deve­nus donc co-auteurs du PSE, celui-ci a été vali­dé par la DREETS (Direc­tion régio­nale de l’économie, de l’emploi, du tra­vail et des soli­da­ri­tés) : « À par­tir du moment où il y a accord avec les syn­di­cats majo­ri­taires, il devient très dif­fi­cile d’attaquer au tri­bu­nal admi­nis­tra­tif. »

À ce pro­pos, Me Rilov dénonce avec véhé­mence les mesures de la loi tra­vail 2016 de Fran­çois Hol­lande visant à ver­rouiller toute contes­ta­tion juri­dique des licen­cie­ments. Tout retour sur le PSE est désor­mais impos­sible du fait de ce texte légis­la­tif qui, trans­fé­rant à l’administration les PSE, empêche d’aller devant le juge pour contes­ter. La loi tra­vail, pré­cise en outre l’a­vo­cat, a été mise en place par Hol­lande suite au conflit Goo­dyear et à la sus­pen­sion des licen­cie­ments et plans sociaux suc­ces­sifs au cours des neuf années de lutte. « On ne peut désor­mais plus que contes­ter les licen­cie­ments après qu’ils aient eu lieu », s’indigne-t-il.

Dès lors, et dans le cas pré­sent, il ne reste plus que la pos­si­bi­li­té d’attaquer aux prud’hommes sur le motif éco­no­mique. Une jus­ti­fi­ca­tion qui, ici, ne tient pas, selon Fio­dor Rilov, compte tenu des résul­tats du groupe Valeo, tou­jours plus posi­tifs d’année en année. Les salarié·es ne peuvent ain­si comp­ter que sur leur propre lutte. L’a­vo­cat n’a pas ailleurs pas de mots assez durs contre « la scan­da­leuse dra­ma­tur­gie comique » menée par les repré­sen­tants « des ins­ti­tu­tions publiques qui viennent déplo­rer les licen­cie­ments ou les fer­me­tures alors que pour eux, c’est la preuve de l’efficacité de leur stra­té­gie poli­tique ».

« Les indem­ni­tés pos­sibles à gagner pour les salarié·es du site de Saint-Quen­tin-Fal­la­vier peuvent donc être très éle­vées, en plus de ce que pré­voit la loi, notam­ment pour licen­cie­ments abu­sifs. Et les chances de gagner sont très éle­vées aus­si ! »

Me Fio­dor Rilov, avo­cat.

Pour Me Rilov, « les indem­ni­tés pos­sibles à gagner pour les salarié·es du site de Saint-Quen­tin-Fal­la­vier peuvent donc être très éle­vées, en plus de ce que pré­voit la loi, notam­ment pour licen­cie­ments abu­sifs. Et les chances de gagner sont très éle­vées aus­si ! » À la ques­tion de savoir si les autres sites de France sont dans la même dyna­mique, il répond par la néga­tive, consta­tant que l’u­sine du Nord-Isère est la seule à vou­loir se battre sur la contes­ta­tion des licen­cie­ments éco­no­miques. De son côté, cette figure du bar­reau se met au ser­vice des salarié·es en lutte et des CSE qui, avec leurs pré­ro­ga­tives, veulent bien com­battre les PSE. Sur le site de Saint-Quen­tin-Fal­la­vier, avec des syn­di­cats majo­ri­taires ayant signé l’accord PSE, la ques­tion ne se pose donc même pas…

La pro­cé­dure est lan­cée. La pre­mière audience devant le conseil des prud’hommes de Vienne a eu lieu le 3 juin. Pour Fio­dor Rilov, c’est un com­bat impor­tant, comme cha­cun de ceux qu’il mène avec tous les salarié·es en lutte pour leurs droits et leur digni­té. « C’est ma façon à moi de mener la lutte des classes », déclare, enthou­siaste, l’ex-mili­tant com­mu­niste aux convic­tions tou­jours soli­de­ment ancrées. « Le cœur de l’activité poli­tique, c’est d’être pré­sent dans les entre­prises » où, constate-t-il, « la lutte des classes se pra­tique beau­coup plus faci­le­ment qu’ailleurs ».