Depuis 1993, quatre réformes se sont succédés, allongeant la durée de cotisation, révisant à la baisse le calcul des pensions et repoussant l’âge de départ. En 2019, Emmanuel Macron a porté une cinquième réforme, toujours dans le même sens de régression des droits des salariés. Si la forte mobilisation sociale et la crise de la COVID l’ont contraint à reculer, il a annoncé durant sa campagne présidentielle qu’il souhaitait « remettre le couvert » après son élection. Repousser à nouveau l’âge de départ à la retraite, c’est priver une bonne partie des salariés de ce pays d’une retraite décente.

Pourtant, nous constatons chaque jour dans nos villes et villages que les retraités sont un maillon essentiel et actif de la vie locale, notamment de la vie associative. Pourtant, notre pays compte plusieurs milliers de travailleurs au chômage et de jeunes qui peinent à trouver un emploi. Pourtant, depuis une vingtaine d’années l’espérance de vie dans notre pays stagne, et elle régresse en Europe. Pourtant, le PIB par habitants en France en 2021 est plus de trois fois et demie supérieur à celui de 1981.

Ce qui est en cause, c’est bien le partage de la valeur ajoutée, fruit du travail des salariés de ce pays. L’outil du partage de cette valeur, c’est la cotisation sociale.

C’est pourquoi nous défendons haut et fort le retour de la retraite à 60 ans, sur la base de 37,5 annuités travaillées, avec prise en compte des années d’études. Ainsi que l’arrêt des exonérations de cotisation sociale patronale.

Les premiers signataires :