Beaurepaire. Luttes pour l’emploi chez Trivium

La mobilisation se poursuit depuis le mois de février.

Après une fermeture en Hollande et la création d’une usine en Hongrie, le groupe Trivium impose la suppression de 51 emplois à son site de Beaurepaire. La mobilisation des salariés a déjà permis de faire bouger les lignes.

Quand en 2019, les salarié.es de Tri­vium (ex Boxal ou Ardagh) voient l’ar­ri­vée de fonds de pen­sion cana­diens (OTPP) dans les capi­taux de leur entre­prise après une entrée en bourse, ils com­prennent que la péren­ni­té de celle-ci sera mise à mal à moyen terme.

Depuis 1977, ils subis­saient la valse des rachats, avec son lot de départs, volon­taires ou non, d’une cen­taine d’emplois, avec son corol­laire de pertes de com­pé­tence.

C’est d’a­bord le site hol­lan­dais du groupe, repré­sen­tant 2,7 mil­liards de dol­lars de chiffre d’af­faires, qui subit un plan de licen­cie­ment puis la fer­me­ture défi­ni­tive en début d’an­née favo­ri­sant le site hon­grois ache­té en 2011. Stra­té­gie froide d’un capi­ta­lisme mon­dia­li­sé : pro­duire à moindre coût logique finan­cière des fonds de pen­sions.

Un quart de l’ef­fec­tif actuel

En même temps, la direc­tion annonce un PSE sur le site beau­re­pai­rois sup­pri­mant 51 emplois soit le quart de l’ef­fec­tif actuel, elle veut pas­ser en force. C’est sans comp­ter sur la mobi­li­sa­tion des salarié.es à l’ap­pel de l’in­ter­syn­di­cale CGT-CFDT : près de 100% de gré­vistes à chaque jour­née d’ap­pel à la lutte.

Ce mou­ve­ment sou­te­nu par l’u­nion locale CGT de Rous­sillon-Beau­re­paire, l’USTM dépar­te­men­tale et le PCF, fait plier la direc­tion. Des avan­cées signi­fi­ca­tives sur les congés de reclas­se­ment, les retraites anti­ci­pées, la prime supra légale sont gagnées. Main­te­nant, l’axe de la bataille va être de sau­ver des emplois de « l’or­ga­ni­sa­tion cible » jar­gon patro­nal, évi­ter tout licen­cie­ment contraint, faire en sorte que tous les volon­taires puissent par­tir.

La réa­li­té peut paraître morose, mais la résis­tance s’impose pour conti­nuer à pro­duire de la qua­li­té dans de bonnes condi­tions de tra­vail.

Oriol Daniel