Le personnel de l’Établissement de santé mentale des portes de l’Isère se mobilise

Le 18 mars, les salarié·es de l’ESMPI (Éta­blis­se­ment de san­té men­tale des portes de l’Isère), à Bour­goin-Jal­lieu, étaient appelé·es par le syn­di­cat CGT à un débrayage de 14h à 17h pour faire valoir leur exi­gence de recon­nais­sance, tant sur le plan sala­rial que sur celui des rela­tions de tra­vail. Une cen­taine de salarié·es, sur les 550 que compte l’ESMPI sur dif­fé­rents sites, ont répon­du à l’appel et une soixan­taine se sont retrou­vés sur le par­vis de l’établissement.

Les dif­fé­rentes prises de paroles des salarié·es, au cours d’un échange ani­mé par Natha­lie Moreau, délé­guée CGT, ont mis en évi­dence les reven­di­ca­tions des per­son­nels.

Des salarié·es épuisé·es

Les salarié·es ont fait part de leur épui­se­ment pro­fes­sion­nel lié à leur surin­ves­tis­se­ment pour pal­lier un manque de moyens et de méde­cins pour les soins ou le sui­vi des patients, ou pour com­pen­ser la réor­ga­ni­sa­tion des agents de ser­vice hos­pi­ta­lier qui a contraint les soi­gnantes à mul­ti­plier des tâches, comme l’entretien par exemple, en plus de leurs mis­sions pro­fes­sion­nelles…

Les per­son­nels de l’ESMPI, qui avaient tant don­né pen­dant le Covid sans vrai­ment être payés en retour et à hau­teur de leur enga­ge­ment, sont éga­le­ment très en colère depuis que la Direc­tion a décla­ré en décembre der­nier qu’aucune prime ne serait ver­sée en 2025, comme ce fut déjà le cas en 2024.

827 000 euros d’excédent en 2024

« Or, sou­ligne Natha­lie Moreau, l’ESMPI a béné­fi­cié en fin 2024 d’une dota­tion sup­plé­men­taire de l’Agence Régio­nale de San­té d’un mon­tant de 987.000 euros. » Mon­tant qui cor­res­pond à un rat­tra­page de la part de l’ARS car l’ESMPI fait par­tie des dix éta­blis­se­ments de la région AURA sous dotés. « Ce fai­sant, indique la délé­guée CGT, l’ESMPI ter­mine l’exercice 2024 avec un excé­dent de 827 000 euros. »

Selon la CGT, la Direc­tion a choi­si d’utiliser ces fonds ver­sés par l’ARS pour ses futurs inves­tis­se­ments immo­bi­liers mais n’a pas l’intention d’en consa­crer une par­tie pour une prime aux salarié·es qui « ont le sen­ti­ment d’être mépri­sés alors qu’ils actent chaque jour pour leur éta­blis­se­ment », déclare le syn­di­cat dans un com­mu­ni­qué. « Qu’ils soient soi­gnants, tech­ni­ciens ou admi­nis­tra­tifs, les salarié·es de l’ESMPI ne se sentent pas recon­nus à leur juste valeur et à la hau­teur de leur inves­tis­se­ment pour la même cause : celle de la san­té men­tale, celles des patients ! »

Cet excé­dent per­met­trait pour­tant d’octroyer à chaque salarié·e une prime consé­quente qui, tout en ne com­pen­sant pas des salaires scan­da­leu­se­ment bas et près du Smic, aurait au moins le mérite de recon­naître le tra­vail et l’investissement des per­son­nels.

De nouveaux droits de gestion

Par­mi les autres reven­di­ca­tions, le syn­di­cat demande un « mana­ge­ment par­ti­ci­pa­tif en faveur du Soin : que la san­té men­tale des patients, des sala­riés rede­vienne la prio­ri­té ! Que les déci­sions sur l’organisation des soins ne soient plus prises uni­la­té­ra­le­ment de la part de l’équipe de direc­tion ». Un appel à la démo­cra­tie en somme et à de nou­veaux droits dans la ges­tion de l’ESMPI se don­nant comme objec­tifs la réha­bi­li­ta­tion et le déve­lop­pe­ment des struc­tures de soins de proxi­mi­té avec des per­son­nels consi­dé­rés, bien rému­né­rés et tou­jours mieux for­més.

L’action s’est conclue autour du verre de l’amitié et avec l’idée que d’autres actions seraient néces­saires pour obte­nir satis­fac­tion.